Путь DPP к равенству, инклюзивности и разнообразию – обновление

Эльза Ольгин

Когда я принял роль президента и генерального директора Denver Preschool Program (DPP) в 2019 году, я знал, что присоединяюсь к организации, которая стремится к постоянному совершенствованию и ценит справедливость. Я и не подозревал, что — менее чем через год — оба эти принципа будут иметь важное значение в борьбе с пандемиями в области здравоохранения, правосудия и экономики, требуя от нас лидерства в области инноваций и укрепления наших ценностей справедливости. Чтобы еще больше укрепить эти ценности, DPP начала важную работу по изучению наших подходов для разработки более четкого фокуса на расовом равенстве, инклюзивности и разнообразии (EDI), о чем мы впервые сообщили вам в нашем информационном бюллетене News Bites в конце прошлого года. Мы вновь взяли на себя обязательство оценивать нашу политику и практику в прозрачном процессе. 

Одним из первых шагов, предпринятых советом директоров и персоналом DPP, стало недавнее завершение опроса, который помог нам начать с понимания того, где мы сейчас находимся. Мы поднесли зеркало к себе и предоставили обратную связь о том, насколько хорошо, по нашему мнению, DPP делает такие вещи, как:

• Создание благоприятной, гостеприимной и равноправной среды
• Поощрение принадлежности и вовлеченности посредством организационных политик и практик
• Продвижение равенства, поощрение разнообразия, содействие инклюзивности
• Умение открыто и искренне говорить о ценностях EDI
• Приверженность EDI для нас самих, наших поставщиков, наших подрядчиков и наших семей

Мы начали интегрировать EDI в наши проекты, чтобы иметь возможность внедрять практики, которые оценивают обсуждения с этой точки зрения. Следующие шаги включают использование этих идей для укрепления нашего внутреннего применения EDI. Мы разработаем планы действий и установим четкие рамки для решения этих задач, используя данные для измерения нашего прогресса с течением времени.

Эта работа не просто внутренний процесс, поскольку EDI может быть эффективным только в том случае, если мы активно сотрудничаем с нашими семьями, поставщиками услуг дошкольного образования в сообществе, учителями дошкольного образования, школьными округами и политиками для сбора отзывов, поскольку мы внимательно слушаем. Мы создадим циклы обратной связи, поскольку мы улучшаем наши внутренние структуры, которые отражают эти знания в нашем принятии решений. Крайне важно, чтобы мы устанавливали и улучшали эти отношения, которые отражают разнообразие наших сообществ. 

Одним из моих главных приоритетов при присоединении к DPP было повышение как качества, так и количества обслуживаемых детей, особенно детей цветного населения, и работа EDI является важным шагом в этом направлении. Поскольку мы будем работать в ближайшие месяцы, мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в нашей приверженности справедливости.