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求人 + 請負業者の役割

DPP と連携する

デンバー就学前プログラムは、実績のある専門知識とつながりを活用して、幼児期の状況を再形成します。

幼稚園児と同級生が屋外でフィンガーペイントで遊ぶ

当社は、多様で才能豊かな労働力の育成に注力しており、変化をもたらすことに熱意のある応募者を歓迎します。現在、正社員と契約社員の両方の職種で募集中の職種をご覧ください。また、幼児期の経験を強化し、資金を提供することで、幼児とその家族の将来を変えるという当社の使命にどのように貢献できるかを確認してください。

フォローする リンクトイン 今後のお知らせのため。

現在の機会

DPPとは

専門家

私たちは、自分が知っていることに自信を持ち、知らないことに興味を持ち、自分の洞察を他の人と共有することに尽力しています。

思慮深い

私たちは、あらゆる決定ややり取りに意図的に共感と理解を持って取り組みます。

接続

私たちは時間をかけて信頼関係と有意義なつながりを築きます。

堅固な

信頼性と信用性を兼ね備えた当社は、約束したことを実行し、約束したことを実行します。

勇敢な

私たちは慎重にリスクを取り、新しいことに挑戦し、変化を主張し、将来の課題と解決策を予測します。

母親が息子を抱きかかえながら見つめている。
二人の幼稚園児が互いの肩に腕を回している

DPP職員としての生活

ハイブリッドな作業環境

デンバー プレスクール プログラムは、従業員が自宅、オフィス、その他の場所など、最も生産性の高い場所で働けるようサポートします。火曜日と水曜日はオフィスで働き、その他の日は従業員が選んだ場所で働けるハイブリッドな労働環境を提供します。

休日、休暇、病欠

当社は、一生懸命働きながら、リラックスして仕事から離れる時間を持つことを信条としています。デンバー プレスクール プログラムでは、年間 14 日間の有給休暇を提供しています。また、全従業員は最低 10 日間の休暇と別途の有給病気休暇を取得できます。

今日も明日もあなたをサポートする特典

デンバー プレスクール プログラムの包括的な福利厚生パッケージには、雇用主が支払う健康保険、401K 退職金制度、専門能力開発サポートなどのその他の福利厚生が含まれており、従業員が生活とキャリアにおいてサポートされていると感じられるよう配慮されています。

すべての人に平等な雇用機会を

当社は、年齢、人種、性別、性表現、性自認、肌の色、宗教、国籍、障害、兵役経験、遺伝情報、婚姻状況または家族状況、性的指向、信条、祖先、人種に関連する髪型、または法律で保護されているその他の地位に基づく応募者または従業員に対する差別を容認しません。

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未就学児の作品を保存するクリエイティブな方法

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