Travailler avec DPP

Nous sommes confiants dans ce que nous savons, curieux de ce que nous ne savons pas et déterminés à partager nos idées avec les autres.

Nous abordons intentionnellement chaque décision et interaction avec empathie et compréhension.

Nous prenons le temps de développer des relations de confiance et des liens significatifs.

Fiables et dignes de confiance, nous disons ce que nous faisons et faisons ce que nous disons.

Nous prenons des risques réfléchis, essayons de nouvelles choses, plaidons pour le changement et anticipons les défis et les solutions futurs.

Le programme préscolaire de Denver aide les employés à travailler là où ils sont le plus productifs, que ce soit à la maison, au bureau ou ailleurs. Nous proposons un environnement de travail hybride avec des employés travaillant au bureau les mardis et mercredis et là où vous le souhaitez les autres jours.

Nous croyons qu'il faut travailler dur et prendre le temps de se détendre et de se déconnecter. Le programme préscolaire de Denver offre 14 jours fériés payés par an. Tous les employés bénéficient également d'un minimum de 10 jours de vacances et d'une banque distincte de congés de maladie payés.

L'ensemble complet d'avantages sociaux du programme préscolaire de Denver comprend une assurance maladie payée par l'employeur, un régime de retraite 401K et d'autres avantages, notamment un soutien au développement professionnel, pour garantir que nos employés se sentent soutenus dans leur vie et leur carrière.

Nous ne tolérons aucune discrimination à l’encontre des candidats ou des employés en raison de l’âge, de la race, du sexe, de l’expression de genre, de l’identité de genre, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du handicap, du statut militaire, des informations génétiques, de l’état matrimonial ou familial, de l’orientation sexuelle, des croyances, de l’ascendance, des coiffures associées à la race ou de tout autre statut protégé par la loi.