Historia de una familia del DPP: los créditos de matrícula del DPP ayudan a una maestra de ECE a dejar su segundo trabajo

Esta historia apareció originalmente en el Programa Preescolar de Denver. Informe de impacto 2021-2022Se ha actualizado con datos actuales sobre las tasas de pago. Abbey Homberger, que aparece en la historia familiar, es un gran ejemplo de cómo los créditos de matrícula del DPP pueden ayudar a todas las familias, en particular a aquellas como la de Abbey que trabajan en la educación de la primera infancia. 

Abbey Homberger siempre supo que quería ser maestra. Si bien en un principio fue a la universidad para estudiar educación primaria, se encontró trabajando en educación infantil y rápidamente se sintió atraída.

“Me fascina el desarrollo infantil y vi que trabajar en la educación de la primera infancia era una combinación perfecta entre mis pasiones”, afirmó. “Ser una de las primeras maestras en la vida de un niño es una oportunidad increíble”.

Abbey estaba en la escuela para recibir educación infantil, pero se tomó un descanso para casarse y tener a sus hijos gemelos, Luke y Lennon, que nacieron prematuramente a las 30 semanas. Una vez que los niños estuvieron en casa, Abbey regresó a la escuela y al trabajo, y finalmente terminó en el Centro de Aprendizaje Temprano Fisher. Sus dos hijos están dentro del espectro autista y Abbey estaba comprometida a que ingresaran en Fisher porque sabía que sus hijos recibirían la atención y los servicios que necesitaban. Pero para lograrlo, Abbey tuvo que buscar un segundo trabajo como conductora de DoorDash para poder pagar la matrícula de sus hijos.

“Todo mi sueldo de Fisher se destinaba directamente a la matrícula”, dijo. “Mi marido y yo no teníamos ni idea de lo que costaba el cuidado de los niños”.

El salario medio de los maestros de preescolar en Colorado es de $15,25/hora. Un conductor de DoorDash en Denver puede ganar hasta $29/hora.

Avancemos hasta 2022: los hijos de Abbey tenían cuatro años y eran elegibles para recibir créditos de matrícula del DPP. Abbey ya no tenía que trabajar para DoorDash y tenía fondos todos los meses para actividades adicionales para sus hijos. Abbey no había oído hablar del DPP hasta que comenzó a trabajar en educación infantil.

“Los créditos de matrícula del DPP cambiaron nuestras vidas”, dijo Abbey. “Mis hijos estaban en un preescolar de alta calidad y pude pasar más tiempo con ellos, en lugar de tener que trabajar en un segundo empleo”.

 1 Fuentes: https://cscce.berkeley.edu/workforce-index-2020/states/colorado/, https://www.indeed.com/cmp/Doordash/salaries/Delivery-Driver/Denver-CO