Trabajar con DPP

Tenemos confianza en lo que sabemos, sentimos curiosidad por lo que no sabemos y estamos comprometidos a compartir nuestros conocimientos con los demás.

Abordamos intencionalmente cada decisión e interacción con empatía y comprensión.

Nos tomamos el tiempo para desarrollar relaciones de confianza y conexiones significativas.

Confiables y dignos de confianza, decimos lo que hacemos y hacemos lo que decimos.

Asumimos riesgos reflexivos, probamos cosas nuevas, abogamos por el cambio y anticipamos desafíos y soluciones futuras.

El programa preescolar de Denver ayuda a los empleados a trabajar donde sean más productivos, ya sea en su casa, la oficina o en cualquier otro lugar. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido en el que los empleados trabajan desde la oficina los martes y miércoles y desde cualquier lugar que elijan los demás días.

Creemos en trabajar duro y tomarnos el tiempo para relajarnos y desconectarnos. El Programa Preescolar de Denver ofrece 14 días festivos pagos al año. Todos los empleados también reciben un mínimo de 10 días de vacaciones y un banco separado de días de licencia por enfermedad paga.

El paquete integral de beneficios del Programa Preescolar de Denver incluye seguro médico pagado por el empleador, un plan de jubilación 401K y otros beneficios, incluido apoyo para el desarrollo profesional, para garantizar que nuestros empleados se sientan apoyados en sus vidas y sus carreras.

No toleramos la discriminación contra solicitantes o empleados por motivos de edad, raza, género, expresión de género, identidad de género, color, religión, origen nacional, discapacidad, estado militar, información genética, estado civil o familiar, orientación sexual, credo, ascendencia, peinados asociados con la raza o cualquier otro estado protegido por la ley.