Arbeiten mit DPP

Wir vertrauen auf unser Wissen, sind neugierig auf das, was wir nicht wissen, und möchten unser Wissen gerne mit anderen teilen.

Wir gehen jede Entscheidung und Interaktion bewusst mit Einfühlungsvermögen und Verständnis an.

Wir nehmen uns die Zeit, vertrauensvolle Beziehungen und sinnvolle Verbindungen aufzubauen.

Zuverlässig und vertrauenswürdig sagen wir, was wir tun, und tun, was wir sagen.

Wir gehen wohlüberlegte Risiken ein, probieren Neues aus, treten für Veränderungen ein und antizipieren zukünftige Herausforderungen und Lösungen.

Das Denver Preschool Program unterstützt Mitarbeiter dabei, dort zu arbeiten, wo sie am produktivsten sind, sei es zu Hause, im Büro oder woanders. Wir bieten eine hybride Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter dienstags und mittwochs im Büro arbeiten und an den anderen Tagen an einem beliebigen anderen Ort.

Wir glauben daran, dass harte Arbeit und Zeit zum Entspannen und Abschalten wichtig sind. Das Denver Preschool Program bietet 14 bezahlte Feiertage pro Jahr. Alle Mitarbeiter erhalten außerdem mindestens 10 Urlaubstage und einen separaten Kontingent an bezahltem Krankheitsurlaub.

Das umfassende Leistungspaket des Denver Preschool Program umfasst eine vom Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung, einen 401k-Rentenplan und weitere Leistungen, einschließlich Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Leben und ihrer Karriere unterstützt fühlen.

Wir tolerieren keine Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Militärstatus, genetischen Informationen, Familienstand, sexueller Orientierung, Glaubensbekenntnis, Abstammung, rassistisch bedingter Frisur oder irgendeinem anderen gesetzlich geschützten Status.