Hành trình Công bằng, Hòa nhập và Đa dạng của DPP – Cập nhật

Bởi Elsa Holguín

Tôi biết khi tôi chấp nhận vai trò Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của Chương trình Mầm non Denver (DPP) vào năm 2019 rằng tôi đang gia nhập một tổ chức cam kết cải tiến liên tục và coi trọng công bằng. Tôi không biết rằng - chưa đầy một năm sau - cả hai nguyên tắc này đều cần thiết để giải quyết các đại dịch về sức khỏe, công lý và kinh tế, đòi hỏi chúng ta phải dẫn đầu bằng sự đổi mới trong khi củng cố các giá trị công bằng của mình. Để củng cố hơn nữa các giá trị này, DPP đã bắt đầu công việc quan trọng là xem xét các cách tiếp cận của chúng tôi để phát triển sự tập trung sắc nét hơn vào Công bằng, Hòa nhập và Đa dạng chủng tộc (EDI), như chúng tôi đã thông báo cho bạn lần đầu tiên trong bản tin News Bites vào cuối năm ngoái. Chúng tôi đã cam kết đánh giá lại các chính sách và hoạt động của mình trong một quy trình minh bạch. 

Một trong những bước đầu tiên mà ban quản lý và nhân viên DPP đã thực hiện là gần đây đã hoàn thành một cuộc khảo sát để giúp chúng tôi bắt đầu bằng cách hiểu được vị trí hiện tại của mình. Chúng tôi đã tự soi gương và cung cấp phản hồi về mức độ chúng tôi cảm thấy DPP thực hiện tốt những việc như:

• Tạo ra một môi trường hỗ trợ, chào đón và công bằng
• Khuyến khích sự gắn kết và hòa nhập thông qua các chính sách và thực hành của tổ chức
• Thúc đẩy công bằng, phát triển sự đa dạng, thúc đẩy sự hòa nhập
• Khả năng nói chuyện cởi mở và chân thực về các giá trị EDI
• Cam kết thực hiện EDI vì chính chúng tôi, nhà cung cấp, nhà thầu và gia đình của chúng tôi

Chúng tôi đã bắt đầu tích hợp EDI vào các dự án của mình để cho phép chúng tôi triển khai các hoạt động đánh giá thảo luận từ góc nhìn đó. Các bước tiếp theo bao gồm sử dụng những hiểu biết này để củng cố ứng dụng EDI nội bộ của chúng tôi. Chúng tôi sẽ phát triển các kế hoạch hành động và thiết lập các khuôn khổ rõ ràng để giải quyết các lĩnh vực này, sử dụng dữ liệu để đo lường tiến độ của chúng tôi theo thời gian.

Công việc này không chỉ là một quá trình nội bộ, vì EDI chỉ có thể hiệu quả nếu chúng ta tích cực hợp tác với các gia đình, nhà cung cấp dịch vụ mầm non cộng đồng, giáo viên mầm non, các quận trường và nhà hoạch định chính sách để thu thập phản hồi khi chúng ta lắng nghe cẩn thận. Chúng ta sẽ tạo ra các vòng phản hồi khi chúng ta tăng cường các cấu trúc nội bộ phản ánh những bài học này trong quá trình ra quyết định của chúng ta. Điều quan trọng là chúng ta phải thiết lập và tăng cường các mối quan hệ này, phản ánh sự đa dạng của cộng đồng chúng ta. 

Một trong những ưu tiên hàng đầu của tôi khi tham gia DPP là tăng cả chất lượng và số lượng trẻ em được phục vụ, đặc biệt là trẻ em da màu, và công việc EDI là một bước tiến lớn theo hướng đó. Khi chúng tôi tiếp cận trong những tháng tới, chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ tham gia cùng chúng tôi trong cam kết về công bằng.