Trabalhar com DPP

Temos confiança no que sabemos, curiosidade sobre o que não sabemos e estamos comprometidos em compartilhar nossos insights com os outros.

Abordamos intencionalmente cada decisão e interação com empatia e compreensão.

Dedicamos tempo para desenvolver relacionamentos de confiança e conexões significativas.

Confiáveis e confiáveis, dizemos o que fazemos e fazemos o que dizemos.

Assumimos riscos ponderados, tentamos coisas novas, defendemos mudanças e antecipamos desafios e soluções futuras.

O Denver Preschool Program apoia os funcionários a trabalhar onde quer que sejam mais produtivos, seja em casa, no escritório ou em outro lugar. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido com funcionários trabalhando no escritório às terças e quartas-feiras e onde você escolher nos outros dias.

Acreditamos em trabalhar duro e reservar um tempo para relaxar e se desconectar. O Denver Preschool Program oferece 14 feriados pagos por ano. Todos os funcionários também recebem um mínimo de 10 dias de férias e um banco separado de licença médica paga.

O pacote de benefícios abrangente do Programa Pré-escolar de Denver inclui seguro de saúde pago pelo empregador, um plano de aposentadoria 401K e outros benefícios, incluindo suporte ao desenvolvimento profissional, para garantir que nossos funcionários se sintam apoiados em suas vidas e carreiras.

Não toleramos discriminação contra candidatos ou funcionários com base em idade, raça, gênero, expressão de gênero, identidade de gênero, cor, religião, nacionalidade, deficiência, status militar, informação genética, estado civil ou familiar, orientação sexual, credo, ancestralidade, penteados associados à raça ou qualquer outro status protegido por lei.